按工龄裁员本身并不直接等同于合法，是否合法需结合具体情形判断；若合法裁员，赔偿标准主要依据工龄及月工资确定。以下为详细分析：

1. 按工龄裁员的合法性判断

   • 合法情形：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足特定条件（如濒临破产、经营困难等），且需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。在此框架下，若企业按工龄排序裁员（如优先留用工龄较长员工），可能被视为合理考量因素之一，但并非唯一标准。若企业未履行法定程序，或以工龄为由直接裁员且未给予合理补偿，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法情形：若企业未满足经济性裁员条件，或未履行法定程序（如未提前说明、未报告等），直接以工龄为由裁员，则属于违法解除。此时，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

2. 合法裁员时的赔偿标准

   • 经济补偿金：若裁员合法，企业需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。具体标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。
   • 代通知金：若企业未提前三十日通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病、不能胜任工作等，但经济性裁员通常不涉及此条款）。

3. 违法裁员时的赔偿标准

   • 赔偿金：若裁员违法，企业需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，以此类推。

建议：若您面临裁员，首先确认企业是否履行了法定程序（如提前说明、报告等）；其次，核对自身工龄及月工资，计算应得补偿；最后，若对裁员合法性或补偿金额有异议，可与企业协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。如有具体疑问，欢迎直接向我咨询。