关于工作签（这里我理解为就业登记或工作相关许可的办理）是由个人办理还是公司办理，这主要取决于具体的情况和当地的政策规定。以下是一些一般性的指导原则，希望能帮助您更好地理解这个问题：
一、就业登记的办理
个人自主就业或灵活就业：
- 如果您是通过自主创业、灵活就业等形式实现就业，且未与用人单位建立劳动关系的，那么就业登记通常是由您本人自愿以个人身份办理的。例如，在广州市，劳动者可以通过网办系统、手机移动端或前台办事窗口等渠道填报就业信息，并对信息的真实性作出书面承诺，无需提供就业证明材料即可办理就业登记。
与用人单位建立劳动关系：
- 如果您已经与用人单位建立了劳动关系，那么就业登记通常由用人单位负责办理。这是用人单位的法定义务，旨在确保劳动者的就业状态得到官方记录，并享受相应的社会保障和福利待遇。
二、工作相关许可的办理（如人力资源服务许可）
公司申请：
- 如果您所在的公司需要开展人力资源服务业务（如职业中介、人才寻访等），那么公司需要向相关部门申请人力资源服务许可。这个申请过程通常是由公司负责办理的，需要提交一系列的材料，包括公司章程、管理制度、员工相关证明、场所使用证明等。
个人参与：
- 虽然个人不直接申请人力资源服务许可，但在公司申请过程中，个人可能需要提供某些证明材料（如社保证明、学历证明等）作为公司申请的一部分。此外，如果个人是公司的法定代表人或受委托人，那么他们可能需要代表公司参与申请过程，如签署授权委托书、提交申请材料等。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 不同地区的政策规定可能有所不同，因此在办理就业登记或工作相关许可时，建议您先了解当地的政策规定和办理流程。
与用人单位沟通：
- 如果您已经与用人单位建立了劳动关系，那么建议您与用人单位沟通，了解他们是否已经为您办理了就业登记或相关许可，以及您需要提供哪些材料或配合哪些工作。
保留相关证据：
- 在办理过程中，建议您保留好所有相关的证据和材料，如申请表、承诺书、授权委托书、证明材料等，以备不时之需。
综上所述，工作签（就业登记或工作相关许可）的办理主体取决于具体的情况和当地的政策规定。在大多数情况下，个人自主就业或灵活就业的就业登记由个人办理，而与用人单位建立劳动关系的就业登记则由用人单位办理。对于工作相关许可的申请，则通常由公司负责办理。