关于您提出的“离职有没有急辞的说法”，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的问题，下面我将为您详细解答。

首先，从法律层面来说，“急辞”并不是一个法律术语，它通常指的是员工在未按照法定程序或公司规定提前通知的情况下，突然提出离职的行为。在《劳动合同法》中，并没有直接规定“急辞”这一概念，但规定了员工离职应当遵循的程序和条件。

一般来说，员工离职应当提前向公司提交书面辞职报告，这是为了保障公司的正常运营和员工的权益。如果员工未提前通知或未按照公司规定程序离职，可能会给公司带来一定的损失，同时也可能影响员工自身的权益，比如无法获得离职证明、可能面临公司追责等。

在实际操作中，“急辞”往往不被公司所接受，因为这可能打乱公司的工作计划，影响团队的正常运作。如果员工确实因为紧急情况需要立即离职，建议与公司进行充分沟通，说明原因，并尽量协商达成一致意见。公司可能会根据实际情况，要求员工承担一定的责任或进行一定的补偿，以平衡双方的利益。

另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到一些关于口头辞职和微信辞职的案例。这些案例表明，口头辞职或微信辞职在法律上可能存在争议，因为它们难以固定证据，一旦员工事后反悔，公司可能无法反驳。因此，为了保障双方的权益，建议员工在离职时尽量采用书面形式，并按照公司规定的程序进行。

综上所述，虽然“急辞”这一说法在劳动法中并没有明确规定，但员工在离职时应当遵循法定程序和公司规定，提前提交书面辞职报告，并与公司进行充分沟通。如果确实因为紧急情况需要立即离职，建议与公司协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷和损失。希望这些解答能对您有所帮助。