结论前置：职工离职是指职工与用人单位之间解除或终止劳动关系的行为，它涵盖了多种情形，包括主动离职、被动离职以及因特殊原因导致的离职。

详细分析：

1. 主动离职：

   • 定义：主动离职是指职工出于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
   • 具体情形：
     • 提前通知离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，职工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。例如，某职工因个人职业规划变动，提前三十天书面申请离职，期满后劳动关系自动解除。
     • 即时离职：当用人单位存在违法或违约行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，职工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。

2. 被动离职：

   • 定义：被动离职是指由用人单位提出解除与职工的劳动关系。
   • 具体情形：
     • 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，职工若严重违反单位规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     • 非过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若职工患病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且协商未果，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
     • 经济性裁员：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临企业重整、生产经营困难等特定情形下，需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上时，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可向劳动行政部门报告并实施裁员。

3. 特殊情况导致的离职：

   • 除上述主动和被动离职外，还有一些特殊情况也会导致劳动关系的终止，包括但不限于：
     • 劳动合同期满双方不续签：劳动合同到期且双方未就续签达成一致时，劳动关系自然终止。
     • 退休：职工达到法定退休年龄或符合退休条件时，劳动关系自动终止。
     • 死亡或其他法定情形：如职工死亡、被宣告失踪或死亡等，劳动关系亦随之终止。

法律建议：

• 对于职工而言，在离职前应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，在主动离职时，应按照法定程序提前通知用人单位；在被动离职时，应了解用人单位解除劳动合同的合法性和合理性，必要时可寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在处理离职问题时也应遵循相关法律法规的规定，确保离职过程的合法性和合规性。例如，在解除劳动合同时，应确保解除理由充分、程序合法，并按照规定支付经济补偿等。

可能后果：

• 若职工或用人单位在离职过程中违反相关法律法规的规定，可能会面临法律责任和纠纷。例如，职工可能因未提前通知用人单位而承担违约责任；用人单位可能因违法解除劳动合同而支付赔偿金等。

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