在物业行业中，法定节假日安排补休的情况下，仍然需要支付加班工资。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关键点解析
法定节假日的特殊性：
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息日，与普通的休息日（如周末）不同。在法定节假日，劳动者享有更高的法律保护，即如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过补休来替代。
补休与加班工资的关系：
- 补休通常适用于休息日（如周末）安排劳动者工作的情况。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且之后安排了补休，那么就不需要支付加班工资。
- 然而，在法定节假日，即使安排了补休，用人单位仍然需要支付加班工资。这是因为法定节假日的加班工资是法定的，不能通过补休来免除。
物业行业的特殊性：
- 物业行业作为服务行业，经常需要在法定节假日安排员工工作，以保障物业服务的连续性。但是，这并不意味着用人单位可以违反法律规定，不支付加班工资。
- 物业行业的用人单位应当严格遵守劳动法规定，确保在法定节假日安排员工工作时，支付相应的加班工资。
实际应用建议
对于用人单位：
- 在法定节假日安排员工工作时，应当提前与员工沟通，并明确告知将支付加班工资。
- 确保加班工资的计算和支付符合法律规定，避免引发劳动纠纷。
对于劳动者：
- 如果在法定节假日被安排工作，应当了解自己的权益，即有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果用人单位未支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
总结来说，物业行业在法定节假日安排员工工作时，即使安排了补休，仍然需要支付加班工资。这是劳动法的明确规定，用人单位和劳动者都应当严格遵守。如果您在物业行业工作中遇到相关问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。