退伍军人因单位拖欠工资等原因被逼离职，确实可能享有一定的优惠或特殊权益，这主要体现在经济补偿、社保缴纳以及可能的法律援助等方面。以下从不同角度为您详细分析：
经济补偿方面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特别说明：对于退伍军人，虽然法律并未明确规定其经济补偿标准应高于普通劳动者，但在实际操作中，如果退伍军人能够证明其因单位违法行为而遭受了更大的损失或影响，可以尝试与用人单位协商更高的经济补偿，或者通过法律途径争取更合理的补偿。
社保缴纳方面：
- 用人单位在劳动关系存续期间，有义务为劳动者缴纳社会保险。如果因单位拖欠工资等原因导致劳动关系解除，用人单位仍需为劳动者补缴欠缴的社会保险费用。
- 退伍军人特殊权益：根据相关政策，退伍军人在就业后，其服役年限通常可以视同为缴费年限，与实际缴费年限合并计算。因此，在社保缴纳方面，退伍军人可能享有一定的优惠或特殊待遇。
法律援助方面：
- 如果退伍军人因单位违法行为而面临法律纠纷，且经济困难无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会根据申请人的经济状况和案件性质，决定是否提供法律援助。
- 退伍军人优先：在法律援助方面，退伍军人可能享有一定的优先权。一些地区或机构可能会为退伍军人提供专门的法律援助服务或绿色通道。
其他可能的优惠或权益：
- 除了上述经济补偿、社保缴纳和法律援助外，退伍军人还可能根据当地政策或单位规定享有一些其他优惠或权益，如就业优先、培训优惠等。这些优惠或权益的具体内容和申请条件可能因地区或单位而异。
建议行动：
- 首先，与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议退伍军人根据自己的具体情况和当地政策，咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。