结论前置：受伤出院后过了三个月还是不能干活，您仍然有权找对方（可能是用人单位或侵权责任人）主张相关权益，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和范围，需要根据您的具体情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果您是在工作过程中受伤，且已经认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果您出院后三个月仍不能工作，且停工留薪期未满，您有权继续享受停工留薪期待遇。如果停工留薪期已满，但您仍不能工作，可能需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。

2. 侵权责任赔偿：

   • 如果您受伤是由于他人的侵权行为导致的，比如交通事故、人身伤害等，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求侵权人承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等。
   • 误工费是指因侵权行为导致受害人无法从事正常工作而减少的收入。如果您出院后三个月仍不能工作，且能够证明这种不能工作是由于侵权行为导致的，那么您有权要求侵权人赔偿这三个月的误工费。

3. 注意事项：

   • 及时申请工伤认定或提起侵权诉讼：无论是工伤还是侵权，都需要及时申请认定或提起诉讼，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
   • 保留相关证据：包括医疗记录、诊断证明、收入证明、工伤认定决定书等，这些证据将对您主张权益至关重要。
   • 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在必要时咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可行的法律途径。

行动建议：

• 如果您尚未申请工伤认定，请尽快向当地社会保险行政部门提出申请。
• 如果您已经认定为工伤但尚未享受完工伤保险待遇，或者您认为侵权人未完全履行赔偿义务，请及时与对方沟通或寻求法律帮助。
• 在处理此类事务时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对您的权益造成不利影响。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。