结论前置：临时工在节假日是否享有双倍或三倍工资，主要取决于其与用人单位的劳动关系性质、具体的节假日类型（法定节假日或休息日）以及是否安排了补休。在大多数情况下，符合劳动法规定的临时工在节假日加班应获得相应的加班工资。
一、劳动关系下的临时工
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，如果用人单位安排劳动者在休息日（通常是周六、周日）工作，又不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。例如，小张作为临时工，在工厂按标准工时制工作，周末被安排加班且无补休，工厂需支付双倍工资。
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，若用人单位安排劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节等）工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小李作为临时工，在超市国庆节期间加班，超市需支付三倍工资。
二、不存在双倍或三倍工资的情况
非全日制用工：
- 非全日制用工（小时工）不受标准工时制限制，工资按双方约定的小时标准支付，无双倍工资强制规定。例如，小赵在餐厅做非全日制临时工，周末上班按小时工资标准支付，无双倍工资。
劳务关系下的临时工：
- 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
- 如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。例如，老张通过劳务市场与一家公司签订了一份短期劳务协议，负责公司的简单维修工作，若协议中没有提及节假日工作报酬的问题，那么在节假日老张为该公司工作时，就不能依据法律要求公司支付双倍或三倍工资，只能看公司是否自愿给予额外报酬。
三、特殊情况与处理建议
- 节假日与休息日区分：仅当节假日被安排工作时才享有三倍工资，正常休息日加班则为双倍。
- 补休安排：如果用人单位在休息日安排劳动者工作后，能够安排补休的，则无需支付双倍工资。但法定节假日加班则不能以补休替代支付加班费。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过与用人单位沟通、向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明在法定节假日或休息日工作且未获得相应的加班工资。
四、总结与建议
综上所述，临时工在节假日是否享有双倍或三倍工资，需根据劳动关系性质、节假日类型及是否安排补休等因素综合判断。建议临时工在入职时与用人单位明确约定工作时间、工资待遇及加班工资等事项，并保留好相关证据。同时，用人单位也应依法行事，保障劳动者的合法权益，避免因此产生劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。