一人兼多职套取基本工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇等条款。如果劳动者一人兼多职，但并未经过用人单位的同意，且通过这种方式套取基本工资，这实际上违反了劳动合同的约定。用人单位有权依据劳动合同的约定，对劳动者的行为进行纠正，甚至解除劳动合同。
构成欺诈行为：
- 劳动者通过隐瞒真实情况或提供虚假信息，使用人单位在不知情的情况下支付了额外的工资，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为是无效的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动关系中，用人单位作为受损害方，有权要求劳动者返还套取的工资，并可能追究劳动者的法律责任。
违反劳动法律法规：
- 劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范劳动者的行为。劳动者通过不正当手段套取工资，不仅损害了用人单位的利益，也破坏了劳动市场的秩序。这种行为可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
实际操作与后果角度
用人单位的应对措施：
- 用人单位在发现劳动者一人兼多职套取基本工资的行为后，通常会采取一系列措施来维护自身权益。这包括与劳动者进行沟通协商，要求其返还套取的工资；如果协商无果，用人单位可能会向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；在严重情况下，用人单位还可能选择解除劳动合同，并追究劳动者的法律责任。
对劳动者的影响：
- 对于劳动者而言，一人兼多职套取基本工资的行为可能带来严重的后果。除了需要返还套取的工资外，劳动者还可能面临用人单位的处罚，如降薪、调岗、解除劳动合同等。此外，这种行为还可能对劳动者的职业声誉造成负面影响，影响其未来的职业发展。
建议与提醒
- 遵守劳动合同与法律法规：劳动者应严格遵守劳动合同的约定和劳动法律法规的规定，诚实守信地履行自己的义务。如果确实需要兼职或增加收入来源，应与用人单位进行沟通协商，并获得用人单位的同意。
- 增强法律意识：劳动者应增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务。在遇到劳动纠纷时，应积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。