公务员在职脱产进修学习是否算工龄，需根据具体情况综合判断，但原则上在符合一定条件下是可以计入工龄的。以下从不同角度为您详细分析：
学习与工作的关联性：
- 如果脱产进修学习是由单位组织或批准的，且学习内容与当前工作或未来职业发展直接相关（如提升职业技能、获取工作相关资格证书等），那么这通常被视为职业发展的必要环节，学习期间可以计入工龄。
- 反之，如果学习是个人行为，与工作无直接关联，或者未经单位批准，那么可能不计入工龄。
工资发放记录：
- 在学习期间，如果公务员仍由原单位照发工资，并保持人事关系的连续性，这体现了与工作单位联系的延续性，是判断在职状态的重要依据，通常可以计入工龄。
- 如果学习期间工资停发或由其他机构支付，可能影响工龄的计算。
单位或地区政策规定：
- 不同单位性质、不同地区可能存在差异性的政策规定，这些规定对工龄的计算具有决定性影响。例如，某些地区或单位可能明确规定脱产进修学习期间不计入工龄，或者有特定的计算方式。
- 因此，在判断是否计入工龄时，必须参考所在单位或地区的具体政策规定。
建议与行动：
- 提前咨询：在脱产进修学习前或学习过程中，建议您主动向所在单位的人事管理部门或当地的人社部门咨询相关政策，了解学习期间是否计入工龄以及具体的计算方式。
- 保留证明材料：保留好与学习、工资发放相关的所有证明材料，如学习批准文件、工资发放记录等，以备不时之需。
- 如有争议，寻求法律帮助：如果在学习期间或之后，您与单位在工龄计算问题上产生争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，公务员在职脱产进修学习是否算工龄，并非一概而论，而是需根据学习与工作的关联性、工资发放记录以及单位或地区政策规定等多个因素进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。