针对您提出的“一个月没有办理入职手续是否违法”的问题，这主要涉及到用人单位为劳动者办理就业登记手续的时限问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关规定，用人单位在招用劳动者后，有义务在一定的时限内为劳动者办理就业登记手续。具体来说，根据《就业服务与就业管理规定》第六十二条，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。这是用人单位必须遵守的法定时限。

接下来，我们分析如果用人单位一个月没有为劳动者办理入职手续（即就业登记手续）会面临什么后果。根据同一规定的第七十五条，如果用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续，劳动保障行政部门将责令其改正，并可能处以一千元以下的罚款。这意味着，如果用人单位超过30日的时限未办理就业登记，就构成了违法行为，并可能面临行政处罚。

此外，我还想补充的是，就业登记对于劳动者和用人单位双方都非常重要。它不仅是劳动者享受各项就业服务和政策的重要依据，也是用人单位规范用工管理、保障劳动者权益的重要手段。因此，用人单位应当严格按照规定时限为劳动者办理就业登记手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，如果用人单位一个月没有为劳动者办理入职手续（即就业登记手续），且这个时限超过了规定的30日，那么用人单位的行为就构成了违法，并可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。因此，我建议您如果遇到这种情况，可以及时向当地劳动保障行政部门反映，以维护自己的合法权益。