合约到期后，是否还能受到竞业限制，这主要取决于原竞业限制协议的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 竞业限制协议的有效期：

   • 竞业限制协议通常会在劳动合同或保密协议中明确约定其有效期。这个有效期一般是从员工离职之日起计算，持续一段时间（如1年、2年等）。
   • 如果合约到期时，竞业限制协议的有效期尚未届满，那么员工仍然需要遵守竞业限制义务，不得在与原雇主有竞争关系的企业工作或从事与原雇主有竞争关系的业务。

2. 竞业限制协议的续签或重新约定：

   • 如果合约到期，且竞业限制协议也即将到期或已经到期，但双方希望继续维持竞业限制关系，那么可以协商续签或重新约定竞业限制协议。
   • 续签或重新约定的竞业限制协议应当明确新的有效期、竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
   • 在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据竞业限制协议的具体条款、双方当事人的约定以及相关法律法规的规定，来判断竞业限制协议是否有效以及员工是否需要继续遵守竞业限制义务。
   • 如果竞业限制协议存在违法或显失公平的情况，法院可能会认定该协议无效或部分无效，从而免除员工的竞业限制义务。

建议：

• 对于员工而言，在签署竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询。
• 对于雇主而言，在制定竞业限制协议时，应确保协议内容合法、合理且明确具体。同时，在竞业限制期限内，应按时支付经济补偿，以维护协议的效力。

如果您在竞业限制方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。