法定交费年限已交完，您当然可以选择辞职不干。不过，在做出这个决定之前，有几个方面的问题和法律后果您需要了解清楚，以便做出更为明智的选择。
一、辞职的合法性
从法律角度来看，无论您是否已经交完法定的交费年限（比如养老保险、医疗保险等），您都有权根据自己的意愿选择辞职。这是您的劳动自由权，受法律保护。因此，在这一点上，您无需担心辞职的合法性。
二、辞职后的社保处理
社保转移：如果您辞职后打算到新的单位工作，那么您需要将社保关系转移到新的单位。这通常涉及到办理社保转移手续，包括养老保险、医疗保险等。新的单位会继续为您缴纳社保费用，您的社保年限也会继续累积。
个人缴纳：如果您辞职后暂时没有找到新的工作，或者选择自主创业、灵活就业等，那么您可以选择以个人身份继续缴纳社保费用。不过，这种情况下，您需要承担全部的社保费用，包括原本由单位承担的部分。
社保待遇：无论您选择哪种方式处理社保，只要您按时足额缴纳社保费用，您都有权享受相应的社保待遇，如养老保险金、医疗保险报销等。
三、辞职可能带来的经济影响
收入中断：辞职后，您可能会面临一段时间的收入中断。这可能会对您的生活造成一定的影响，因此您需要提前做好经济规划，确保有足够的储蓄来应对这段时间的生活开支。
经济补偿：如果您是因为单位的原因（如单位违法解除劳动合同、单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等）而辞职的，那么您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。不过，如果您是主动辞职的，那么单位通常不需要支付经济补偿。
四、辞职后的职业规划
辞职不仅是一个法律问题，更是一个职业规划问题。在做出辞职决定之前，您需要认真考虑自己的职业规划和发展方向。如果您已经找到了新的工作机会，或者有了明确的创业计划，那么辞职可能是一个合理的选择。但如果您只是因为一时的不满或者冲动而辞职，那么可能会给您未来的职业发展带来不利的影响。
建议：
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助。