劳务工辞职后一般需要30天才能离职，但具体天数可能因实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定为劳动者设定了预告解除权，即劳动者只需提前一定时间（试用期提前3日，非试用期提前30日）以书面形式通知用人单位，即可单方面解除劳动合同。
二、实际情况分析
正式员工（非试用期）：
- 辞职时间：对于正式员工而言，通常需要提前30天提交书面辞职报告。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替、工作交接等事宜。
- 法律依据：如上述《劳动合同法》第三十七条的规定。
- 特殊情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需提前通知。
试用期员工：
- 辞职时间：对于试用期内的员工，法律允许其提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十七条的规定。
协商一致的情况：
- 辞职时间：如果劳务工与用人单位能够就解除劳动合同达成一致，离职时间可以由双方共同协商确定，可能是在协商达成后的当天、几天内或按约定的具体日期办理离职手续。
三、离职流程建议
- 提交辞职报告：劳务工应提前向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达离职意愿和预计的离职日期。
- 完成工作交接：在离职前，劳务工应与接替人员或上级主管进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理离职手续：包括结算工资、归还公司财物、办理社保公积金转移等手续。
四、注意事项
- 如果劳务工未提前30天（或试用期未提前3天）通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
- 在离职过程中，劳务工应保留好相关证据，如辞职报告、工作交接记录等，以备后续可能的争议处理。
总结：劳务工辞职后的离职时间主要取决于其是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。在遵守相关法律法规的前提下，确保离职过程合法合规是关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。