结论：判了缓刑结束后可以上班，但工厂能否查出来取决于工厂的查询方式以及相关法律规定和实际情况。
详细分析：
缓刑结束后的就业权利：
- 缓刑是对触犯刑律的行为人先行宣告定罪，但暂不执行所判处的刑罚的一种刑罚执行方式。缓刑结束后，意味着刑罚已经执行完毕（在缓刑考验期内没有违反规定的情况下），此时，您享有与其他公民同等的就业权利。
- 根据法律规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，但这并不意味着您不能就业，只是需要履行如实告知的义务（特定情况下，如犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应当予以封存，此时可能无需主动告知）。
工厂能否查出来：
- 主动查询：如果工厂在招聘时进行严格的背景调查，包括刑事记录的审查，且您之前有缓刑记录且未被封存，那么工厂有可能通过正规渠道获取到您的缓刑记录。特别是对于一些对刑事记录有严格要求的行业或岗位，如国家机关、事业单位、金融行业等，这种查询的可能性更大。
- 被动获知：如果判决书生效后送达了您之前的单位或原户籍地的公安派出所，且该信息被工厂得知（例如通过内部渠道或公安部门的通报），那么工厂也可能直接得知您的缓刑记录。
- 求职者信息填写：在求职过程中，如果工厂要求您如实填写违法犯罪记录，而您隐瞒了缓刑情况，一旦被发现，可能构成欺诈，导致劳动合同无效。因此，从诚信和法律责任的角度出发，建议您如实告知。
应对策略与建议：
- 主动告知：在求职过程中，您可以主动向工厂报告自己的犯罪记录（如果确实存在且未被封存），以体现诚信和责任感。这有助于建立与工厂的信任关系，并减少后续可能出现的纠纷。
- 了解行业要求：在求职前，深入了解所应聘行业或岗位对刑事记录的具体要求。如果某些行业或岗位对刑事记录有严格限制，您可以考虑选择其他更适合的岗位或行业。
- 积极改造与提升自我：在缓刑期间及结束后，严格遵守法律、行政法规和考察机关的规定，积极改造自己，提升个人素质和能力。通过参加职业培训、学习新技能等方式，增强自己的竞争力，为重新融入社会创造更好的条件。
特殊情况说明：
- 如果您犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，您的犯罪记录应当予以封存。在这种情况下，您可能无需主动向工厂告知自己的犯罪记录，且工厂也难以通过正规渠道查询到该记录。但请注意，司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询的除外。
后续行动建议：
- 如果您对工厂的查询方式或自己的犯罪记录封存情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 在求职过程中，如果遇到工厂因您的缓刑记录而拒绝录用或解除劳动合同的情况，且您认为该行为违法或不合理，也可以向我咨询并寻求法律帮助。