结论：在起诉劳动关系争议时，法院通常不会直接判定为劳务关系，而是会依据劳动法律法规来确认是否存在劳动关系，并作出相应裁决。若当事人希望确认或变更关系性质，需通过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服方可向法院起诉。
法律背景与制度解释
劳动争议处理程序：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议案件，包括确认劳动关系的争议，必须先经过劳动仲裁前置程序。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议时，双方应当首先尝试通过协商或调解来解决分歧。若协商或调解无果，则应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 劳动仲裁机构在收到申请后，会对双方提交的证据、事实进行全面、专业的审查，并据此作出裁决。这一裁决具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。
法院审理范围：
- 法院在受理劳动争议案件时，主要审查的是仲裁裁决的合法性和合理性，以及当事人是否在法定期限内提起了诉讼。法院不会直接改变劳动仲裁所确认的关系性质，而是基于仲裁结果和双方新提交的证据进行审理。
- 如果当事人对劳动仲裁裁决结果不服，他们可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，法院将依据事实和法律作出最终判决，但这一判决仍然是在确认或否定劳动关系的基础上进行的，而不是直接判定为劳务关系。
不同情况下的处理建议
确认劳动关系争议：
- 如果劳动者或用人单位希望确认是否存在劳动关系，应当首先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、考勤表等）。
- 仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。若对裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
希望变更为劳务关系的情况：
- 如果当事人希望将劳动关系变更为劳务关系，这通常涉及到合同内容的变更或解除，以及可能的经济补偿等问题。这种情况下，当事人也应当首先通过协商或调解来解决分歧。
- 若协商或调解无果，同样需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实，以及相关法律法规，作出是否支持变更的裁决。
- 若对仲裁裁决结果不服，再向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 未经仲裁直接起诉：如果当事人未经劳动仲裁直接向法院起诉确认或变更关系性质，法院通常会裁定不予受理或驳回起诉，因为这违反了法律规定的程序要求。
- 程序合规性：遵循法定的劳动争议处理程序，不仅有助于确保案件得到妥善处理，还能避免不必要的诉讼成本和时间消耗，提高纠纷解决效率。
温馨提示：在处理劳动关系争议时，务必遵循法定的处理程序，即先协商、调解，再仲裁，最后诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。