过年期间用人单位不发工资，这一行为是否合法需分情况讨论，但总体来说，无故不发工资是不合法的，劳动者有权要求按时支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定与劳动合同约定
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。过年放假如果是公司统一安排，且非因劳动者原因造成的停工、停产情形，公司在第一个工资支付周期内，应按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。
- 同时，各地可能有关于工资支付周期和时间的具体规定，如有的地方规定工资至少每月支付一次。只要用人单位遵守当地规定的支付周期，过年期间同样可以发工资。
劳动合同约定：
- 工资发放时间主要依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资，即使遇到过年也应如此。若恰逢节假日，工资应提前在最近的工作日发放。
二、实际情况中的合理因素与应对
合理因素：
- 年底财务部门通常要进行年度结账、核算等工作，流程复杂且多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。
- 过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。
应对措施：
- 在这些特殊情况下，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式，以确保透明度和沟通顺畅。
- 劳动者也应理解这些特殊情况，但若用人单位无故拖延或拒绝支付工资，则劳动者有权采取进一步措施。
三、劳动者权益保障与维权途径
权益保障：
- 如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。
- 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
维权途径：
- 投诉：向当地劳动监察大队提交书面投诉，或通过官方网站、电话热线投诉。投诉时需准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。
- 诉讼：在仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位拒不执行的情况下，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。若劳动仲裁仍未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、对用人单位的建议
- 用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付，以维护良好的劳动关系和企业文化。
- 在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。
总结来说，过年期间用人单位不发工资是否合法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资的按时支付。若用人单位无故拖延或拒绝支付工资，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。