针对您提出的“春节不发三倍工资怎么弄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节等法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付，这是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。

以下是一些具体的维权步骤和建议：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定，春节法定节假日上班应支付三倍工资。在沟通过程中，您可以保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果用人单位能够认识到错误并愿意支付，那么问题就得到了妥善解决。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，您需要准备好投诉书以及证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）和证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。

四、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位仍不履行，您可以申请法院强制执行。

五、其他途径

除了上述途径外，您还可以选择向调解组织申请调解，以更为柔和的方式解决纠纷。另外，在符合条件下，您也可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

六、注意事项

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，全程注意保留好相关证据，确保在需要时能够证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，我建议您寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。

总之，春节不发三倍工资是违反劳动法的行为。您应通过上述合法途径积极维权，确保自身合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。