当您在节假日加班而公司未支付三倍工资时，这确实是一个需要关注并解决的问题。根据我国的劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行直接沟通，明确指出按照法律规定，在法定节假日工作应获得三倍工资，并询问公司为何未支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明您的劳动关系、加班事实以及工资标准。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司支付应发的三倍工资，并可能对公司进行相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与加班和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是您维权的重要依据。

2. 注意时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。通过合法途径来维护自己的权益，是更加稳妥和有效的做法。

总之，当您遇到公司在法定节假日未支付三倍工资的情况时，不要慌张或放弃维权。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，您完全有能力维护自己的合法权益。