电力公司正式工通常签订的是无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同，具体取决于入职情况及公司政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的工作保障。
   • 适用情况：在电力公司，对于长期、稳定的正式员工，公司往往会选择签订无固定期限劳动合同，以体现对员工的长期雇佣承诺。特别是当员工在公司工作满一定年限（如十年），或者连续订立两次固定期限劳动合同后，公司通常会与员工续签无固定期限劳动合同。

2. 固定期限劳动合同：

   • 定义：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同形式明确了双方的权利和义务，以及合同的期限。
   • 适用情况：对于新入职的电力公司正式员工，或者公司基于特定项目、业务需求而雇佣的员工，公司可能会选择签订固定期限劳动合同。合同期限可以根据双方协商确定，如一年、三年或五年等。

额外说明：

• 劳动合同内容：不论是固定期限还是无固定期限劳动合同，都应明确双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
• 合同签订与变更：劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致并签订书面变更协议。
• 法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这为劳动者提供了法律保障，确保了其合法权益不受侵害。

建议：

• 对于电力公司正式员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如对合同内容有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业、详细的解答。