大年三十是否有加班费补贴，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日与加班费
法定节假日的认定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。但大年三十（除夕）是否属于法定节假日，需依据国务院每年的具体放假通知。多数情况下，大年三十会被纳入春节假期，但具体是否属于法定节假日，需以当年官方通知为准。
法定节假日的加班费规定：
- 若大年三十被列为法定假日，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，且不得以调休代替。
二、不同工时制度下的加班费计算
标准工时制：
- 正常工作日延长工作时间：若大年三十为正常工作日且用人单位安排加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这种情况较为少见，因为大年三十通常会被安排为假期。
- 休息日加班：若大年三十原本为休息日（如周六、周日）且用人单位不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这通常发生在春节假期被调整，使得大年三十成为休息日的情况下。
综合计算工时制：
- 在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间总数，超过部分视为延长工作时间，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。
- 若遇到特殊调休安排，使得大年三十成为法定节假日的一部分，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
不定时工时制：
- 实行不定时工时制的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但需注意部分地区可能有特殊规定，应结合当地政策确定。
三、加班费的具体计算方式
- 日工资计算：日工资通常以月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若月薪为6000元，则日工资约为275.86元。
- 加班费计算：
- 若大年三十为法定节假日，加班费为日工资的300%，即275.86×3=827.58元（以月薪6000元为例）。
- 若大年三十为休息日且不能安排补休，加班费为日工资的200%，即275.86×2=551.72元（以月薪6000元为例）。
四、实际操作建议
- 了解放假安排：劳动者在加班前应了解当年的放假安排，明确大年三十是否属于法定节假日或休息日，以便确定是否有权获得加班费及具体的计算方式。
- 保留加班证据：如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如对加班费有疑问或用人单位未按规定支付加班费，可直接向我咨询，我会为你提供准确的解答和维权指导。
综上所述，大年三十是否有加班费补贴以及具体的计算方式，需综合考虑国务院的放假安排、劳动者的工时制度以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。