您好，关于您提出的“放假了还要给员工发底薪吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在法定节假日放假期间，劳动者是有权获得底薪保障的。

首先，我们要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，这是法律所规定的。在这期间，即使劳动者没有实际出勤，用人单位也需要按照劳动合同约定的正常工资标准来支付底薪。这是因为，法定节假日是劳动者的休息时间，他们在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。

具体来说，月计薪天数的计算公式是（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。在计算法定节假日应支付的工资时，我们需要将月工资除以月计薪天数，再乘以法定节假日的天数，从而得出应支付的底薪部分。

另外，如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，那么根据法律的规定，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这一规定是为了特别保护劳动者的休息权利，防止用人单位过度利用劳动者的劳动力，确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。

综上所述，无论是从法律的角度还是从保障劳动者权益的角度来看，用人单位在法定节假日放假期间都是需要给员工发底薪的。如果安排了加班，还需要按照法律规定的标准支付加班工资。这样的规定不仅符合法律法规的要求，也体现了对劳动者劳动权益的尊重和保护。希望这个解答能够对您有所帮助。