结论：刚退休但未退岗上班期间半月板撕裂手术是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 若半月板撕裂是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、长时间站立或行走等导致半月板损伤）受到的伤害，则符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 若半月板撕裂发生在工作时间前后，且是在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、设备）或收尾性工作（如清理工作现场）时受到的伤害，也可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 此条款主要适用于因履行工作职责而遭受的暴力伤害，与半月板撕裂的直接关联性不强，但若半月板撕裂是因工作过程中遭受的意外暴力导致，则可能适用。

4. 患职业病的：

   • 半月板撕裂通常不被视为职业病，除非能证明该损伤是由特定职业环境或工作条件长期作用导致的。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 若半月板撕裂是因工外出期间，由于工作原因受到的伤害，则符合工伤认定的条件。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 此条款主要适用于上下班途中的交通事故伤害，与半月板撕裂的直接关联性不强。

二、退休但未退岗的特殊情况

对于刚退休但未退岗的情况，关键在于是否仍然与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。若退休后继续在原单位工作，且双方未解除劳动关系，或形成了新的事实劳动关系，则在工作期间受到的伤害仍可能被认定为工伤。

三、建议与行动

1. 及时报告与申请：

   • 发生半月板撕裂后，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 收集与工伤认定相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的。

3. 咨询与维权：

   • 若用人单位未按时提出工伤认定申请，或工伤认定结果存在争议，可咨询专业律师（即我本人，张云壮律师，专注于劳动工伤等领域），了解维权途径和策略。

总结：刚退休但未退岗上班期间半月板撕裂手术是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。若符合条件，应及时报告、申请工伤认定，并收集相关证据以支持申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。