事业单位工作人员公伤8级伤残是有补偿的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》以及事业单位工作人员工伤保险的相关规定，事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并且根据伤残等级，可以获得相应的伤残补助金、伤残津贴等补偿。
二、补偿内容
一次性伤残补助金：
- 8级伤残的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴（如适用）：
- 一般情况下，8级伤残并不直接享受伤残津贴，因为伤残津贴主要是针对1-4级伤残的职工。但具体是否享受，还需根据事业单位的具体规定和当地的工伤保险政策来确定。不过，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
其他补偿：
- 除了上述补助金外，工伤职工还可能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等其他补偿。这些补偿的具体标准和范围，同样需要根据当地的工伤保险政策来确定。
三、申请流程
工伤认定：
- 首先，需要由用人单位或者工伤职工本人（或其直系亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
申请补偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的补偿。
四、注意事项
及时申请：
- 工伤职工应在规定的时间内及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请期限。
保留证据：
- 在申请过程中，应保留好相关的医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
了解政策：
- 由于工伤保险政策可能因地区而异，因此建议工伤职工在申请前详细了解当地的工伤保险政策。
如果您是事业单位工作人员，且因工作遭受事故伤害或者患职业病导致8级伤残，建议您及时向当地社会保险行政部门和用人单位咨询相关政策，并按照规定申请相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。