针对您提出的“公伤八级有哪些赔偿和补助金”的问题，我为您详细解答如下：

在工伤八级的情况下，劳动者有权获得一系列的赔偿和补助金，这些主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等。具体来说：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残的劳动者可以获得一次性伤残补助金，其标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。
   • 一次性工伤医疗补助金用于补助劳动者因工伤产生的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补助劳动者因伤残导致的就业困难。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，且其所在地区规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月工资，一次性伤残就业补助金为12个月工资。那么，该劳动者在工伤八级的情况下，可以获得的赔偿和补助金至少包括：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 11月 = 55000元；
• 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 8月 = 40000元（具体数额需根据当地规定）；
• 一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 12月 = 60000元（具体数额需根据当地规定）；
• 停工留薪期工资：根据实际停工留薪期计算，假设为6个月，则为5000元/月 × 6月 = 30000元。

特别提醒：

• 具体的赔偿和补助金数额会因地区、工资水平、停工留薪期长度等因素而有所不同。
• 劳动者在获得工伤赔偿和补助金时，应确保与用人单位签订书面协议，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果劳动者对赔偿和补助金的数额有异议，或者用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤八级的情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解当地的赔偿和补助金标准，以及维护自己的合法权益。
• 在处理工伤赔偿和补助金问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。