临时工过年没有三倍工资是否违法，主要取决于其与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日之一，如果用人单位安排临时工在该天加班，就应当支付其日工资基数300%的加班工资，且此支付不能以调休等方式替代。
判断标准：
- 如果临时工与用人单位形成了劳动关系，即接受用人单位的管理、指挥和监督，工作稳定性较高，且报酬支付方式通常按月或按周等定期支付，那么在法定节假日加班未获得三倍工资是违法的。用人单位应按照法律规定支付加班费。
二、劳务关系下的情况
法律依据与合同约定：
- 若临时工与用工方建立的是劳务关系，即双方基于平等自愿的原则签订劳务合同，工作性质可能更加灵活，报酬支付方式也可能因合同约定而异。在这种情况下，是否有三倍工资需看双方劳务合同的具体约定。
- 如果劳务合同中没有明确约定在节假日工作需额外支付三倍工资，那么用人单位不支付三倍工资并不违法。
法律解释与司法实践：
- 即使临时工与用人单位之间建立的是雇佣关系（劳务关系的一种），根据一些法律解释和司法实践，如果雇佣合同中没有明确排除法定节假日加班的三倍工资支付条款，且临时工在法定节假日实际提供了劳动，那么临时工仍有可能获得三倍工资的支持。但这并非绝对，具体还需根据合同内容和司法实践来判断。
三、维权途径与建议
判断关系性质：
- 实践中，可以从工作稳定性、是否接受用人单位管理、报酬支付方式等方面来综合判断临时工与用人单位之间的关系性质。
与公司协商：
- 如果临时工认为自己在法定节假日加班应获得三倍工资，首先可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司补发法定节假日的三倍工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能达到预期，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：临时工在过年期间法定节假日加班是否有权获得三倍工资，关键在于判断其与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，则用人单位应依法支付加班费；若为劳务关系，则需依据双方合同约定来确定。无论何种情况，临时工都应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。