结论：私企国庆放假扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若国庆放假属于法定节假日（10月1日至3日），私企扣工资则不合法；若属于调休日且未安排工作，扣工资同样不合法；但若员工在调休日被安排工作且未获得相应加班费，则私企的行为构成违法，不过这不直接等同于“扣工资”，而是未支付加班费。以下为详细分析：

一、法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，具体为10月1日、2日、3日，这期间私企员工即便没有实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何单位都不得侵犯。因此，若私企在国庆法定节假日期间扣工资，则属于违法行为。

二、调休日的工资待遇

国庆假期中，除了法定节假日的3天外，还可能包含调休日（如10月4日至7日，具体根据当年放假安排而定）。对于调休日，若私企未安排员工工作，则员工应享受正常休假，且企业不得扣工资。若私企在调休日扣工资，同样属于违法行为。

三、加班与调休的工资待遇

若私企在国庆节期间安排员工加班，那么根据劳动法的规定，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资（针对法定节假日加班），且不得以调休等方式代替。对于调休日加班，若企业不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。若私企未支付加班费，则构成违法，但这不直接等同于“扣工资”，而是未支付应得的加班报酬。不过，从员工实际收入的角度来看，未支付加班费确实导致了员工收入的减少，可以视为一种“变相扣工资”。

四、劳动合同与公司规章制度的影响

虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。然而，这些约定或规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。因此，即使劳动合同或公司规章制度中有关于节假日工资待遇的特别约定，也必须确保符合劳动法的规定。

五、劳动者权益保护措施

若私企在国庆放假期间扣工资或未依法支付加班工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商，明确法律规定并要求其依法支付。协商无果时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：

私企国庆放假扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若涉及法定节假日或调休日且未安排工作的情况，扣工资则不合法。若涉及加班情况，则需关注企业是否依法支付了加班费。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益和待遇，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。