结论：证券公司是否会因员工没有资源而辞退员工，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看员工与证券公司签订的劳动合同中是否有关于辞退条件的具体约定。如果劳动合同中明确规定了员工需达到一定的业绩标准或资源获取要求，而员工未能满足这些条件，那么公司可能依据合同条款进行辞退。但即便如此，公司也需确保辞退程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对员工的辞退条件有所规定。如果规章制度中明确规定了因员工未能获取足够资源而辞退的条款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可能依据此进行辞退。但同样，公司需确保辞退程序的合法性。

2. 相关法律法规：

   • 《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司仅因员工没有资源而辞退，且该原因不属于法定辞退条件，那么公司的行为可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 公平就业原则：此外，根据公平就业的原则，用人单位在招聘和辞退员工时，应避免歧视性行为。如果公司仅因员工没有资源（这可能涉及员工的个人背景、社会关系等因素）而辞退，且该行为对员工构成了不公平的待遇，那么员工也有权提出异议。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：如果员工面临被辞退的风险，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解辞退条件是否合法。同时，可以与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试协商解决。如果认为公司的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司角度：如果公司确实需要辞退员工，应确保辞退条件合法、程序正当，并支付相应的经济补偿。同时，公司也应考虑员工的感受和利益，尽量通过协商、培训等方式解决问题，避免引发劳动纠纷。

总结与建议：证券公司是否会因员工没有资源而辞退员工，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和应对策略。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。