银行员工2016年参与过民间借贷，现在是否会被处罚，需根据具体行为性质、情节严重程度及造成的后果来综合判定。以下是从不同角度对该问题的详细分析：
一、行业监管与内部纪律层面
监管机构的权力与规定：
- 中国银保监会等金融监管机构对银行员工的民间借贷行为有明确的监管要求。若银行员工的民间借贷行为扰乱了金融秩序、存在利益输送或违规利用银行资源，监管部门有权对涉事员工及其所在银行进行调查和处置。
- 银监会（现为银保监会）有明确规定，银行员工不得参与任何形式的民间借贷活动。这一规定旨在维护银行业的健康稳定发展，防止员工利用职务之便进行不当行为。
银行内部规章制度：
- 银行通常会在员工守则、内部规章制度中明确禁止或限制员工参与民间借贷等不当行为。对于违反规定的员工，银行将根据情节轻重采取不同措施，如警告、罚款、扣减绩效奖金、降职、降薪，甚至解除劳动合同（开除）。
- 如果银行员工在2016年参与的民间借贷行为被银行或监管机构发现，且该行为违反了当时的内部规章制度或监管要求，那么即使现在才被发现，银行或监管机构仍有可能依据相关规定对涉事员工进行处罚。
二、法律责任层面
民事责任：
- 若在2016年的民间借贷中存在欺诈、违约等行为，导致债权人或其他相关方遭受损失，涉事员工需承担民事赔偿责任。这种责任不因时间的推移而消失，债权人仍可以在法律规定的诉讼时效内（通常为三年）向法院提起诉讼，要求涉事员工赔偿损失。
刑事责任：
- 如果银行员工在2016年的民间借贷过程中涉及非法集资、非法吸收公众存款、诈骗等犯罪行为，且这些行为在现在被发现或查实，那么涉事员工将依据《中华人民共和国刑法》受到刑事处罚。刑事责任的追究不受时间限制，只要犯罪行为被发现且未超过追诉时效（根据犯罪情节的不同，追诉时效可能为五年、十年、十五年或二十年），涉事员工就可能面临刑事指控。
- 例如，如果银行员工在2016年以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，且数额较大，那么即使现在才被发现，该员工仍可能因集资诈骗罪被判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
三、实际处罚的考量因素
行为性质与情节严重程度：
- 银行员工参与民间借贷的行为性质、情节严重程度及造成的后果是决定是否处罚及处罚轻重的重要因素。如果行为轻微且未造成严重后果，可能仅受到内部纪律处分；如果行为严重且造成重大损失或社会影响恶劣，则可能面临严厉的刑事处罚。
证据的充分性与时效性：
- 在实际处罚过程中，证据的充分性与时效性也是关键因素。如果银行或监管机构能够收集到充分、确凿的证据证明涉事员工在2016年参与了不当民间借贷行为，且这些证据在法律上仍然有效（即未超过诉讼时效或追诉时效），那么涉事员工就可能面临处罚。
建议与总结：
- 对于银行员工而言，应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，不参与任何形式的民间借贷活动，以维护个人职业生涯和银行的声誉与稳定。
- 如果银行员工在2016年参与了民间借贷行为且现在担心可能面临的处罚，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解具体行为性质、情节严重程度及可能面临的法律后果，并寻求合适的法律解决方案。
- 银行和监管机构也应加强对员工的合规教育和监督，建立健全内部控制机制，确保员工严格遵守相关法律法规和行业准则，防止类似不当行为的发生。