关于您提出的“长病假5年是否算工龄以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体政策的问题，我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，病假期间是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。

一、一般原则

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。在大多数情况下，如果职工因病请假且未实际从事工作，这段时间通常不直接计入工龄。但是，也有一些特殊情况需要考虑。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 病假在6个月以内：

   • 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果您病假在6个月以内的部分，是计入工龄的。

2. 病假超过6个月：

   • 对于超过6个月的病假，法规明确规定，超过6个月的期间不算工龄。但是，如果您病愈后仍回原企业工作，其前后的本企业工龄应合并计算。也就是说，虽然超过6个月的部分不直接计入工龄，但您病愈后的工作年限会与病假前的工作年限合并计算。

3. 长病假5年的特殊情况：

   • 对于您提到的长病假5年，这明显超过了6个月的界限。因此，按照一般规定，这5年病假期间本身不计入工龄。但是，如果您病愈后继续回到原企业工作，那么您病愈后的工作年限会与病假前的工作年限合并计算为连续工龄。

三、地区差异与企业内部规定

• 地区差异：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能有更具体的规定或政策，比如将病假期间按一定比例计入工龄，或者对特定情况下的病假有特殊处理。因此，在了解具体计算方式时，需要参考当地的规定。

• 企业内部规定：除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄，或者提供其他形式的补偿或福利。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。

四、建议与操作

1. 咨询单位人事部门：由于工龄计算涉及具体政策和企业内部规定，建议您首先咨询所在单位的人事部门，了解他们对于病假期间工龄计算的具体做法和政策依据。

2. 了解当地政策：同时，您也可以了解当地劳动保障部门或相关政府机构对于病假期间工龄计算的政策和规定，以便更全面地掌握相关信息。

3. 保留相关证据：在病假期间，建议您保留好医院出具的病假证明、医疗记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在将来计算工龄或处理相关争议时可能会起到重要作用。

综上所述，长病假5年本身不计入工龄，但如果您病愈后继续回到原企业工作，其前后的本企业工龄应合并计算。同时，由于地区差异和企业内部规定的存在，具体计算方式可能因情况而异。因此，建议您咨询单位人事部门或当地劳动保障部门以获取准确信息。