结论前置：没有签订劳动合同的情况下，双方之间可能构成事实劳动关系，也可能构成劳务关系，具体取决于双方之间的实际用工情况和约定。

一、事实劳动关系

定义与特点： 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间，虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。这种关系具有劳动关系的本质特征，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。

构成要件：

1. 主体适格：用人单位需是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
2. 管理与被管理：劳动者受用人单位的劳动管理，如遵守考勤制度、工作规章制度等，并按照用人单位的指示完成工作任务。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的不可或缺部分。

法律后果： 在事实劳动关系中，劳动者享有与正式劳动合同关系相似的权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。若用人单位侵害劳动者权益，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

实例说明： 小李于某年某月入职一家制造企业担任操作工，虽未签订劳动合同，但每天按时到企业打卡上班，接受工作安排，并按月获得工资。其工作是企业生产流程的一部分，不可或缺。这种情况下，小李与该制造企业存在事实劳动关系。

二、劳务关系

定义与特点： 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。与劳动关系不同，劳务关系双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系。

区别要点：

1. 主体广泛：劳务关系主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 地位平等：双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系。提供劳务者自行安排工作时间和工作方式。
3. 报酬支付：劳务报酬一般是一次性或按阶段结算，不遵循工资支付的周期和方式。

法律后果： 劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整。若一方违约给对方造成损失，受损方可依据双方约定或相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等方式要求违约方承担违约责任并赔偿损失。

实例说明： 某家庭临时需要保姆照顾孩子，通过中介找到王阿姨，双方约定按天支付报酬，王阿姨不受家庭内部制度约束，自行安排工作时间和工作内容。这种情况下，王阿姨与该家庭形成的是劳务关系。

三、建议与措施

1. 尽快签订劳动合同：为避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系后尽快签订书面的劳动合同，以明确双方的具体权利和义务。
2. 了解法律关系性质：对于已经存在的未签订劳动合同的工作关系，双方应明确其性质是事实劳动关系还是劳务关系，以便更好地维护各自的权益。
3. 依法维权：如果因未签订劳动合同而发生争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

最后，无论是否签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的实际用工关系都受到法律的保护。但为了确保双方权益的明确与稳定，签订书面合同仍然是最佳选择。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。