结论：员工因拖欠工资而骂老板，这一行为涉及员工权益维护与职场行为规范的双重问题。从法律角度来看，员工有权要求按时足额支付工资，但骂老板并非合法或恰当的维权方式，可能引发一系列不良后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工权益角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资是违法行为，员工有权要求支付，并可通过法律途径维护自己的权益。
维权方式：
- 员工在遭遇拖欠工资时，应通过合法途径维权，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。骂老板并非合法维权方式，不仅不能有效解决问题，还可能因侵犯老板名誉权等而承担法律责任。
二、职场行为规范角度
职场礼仪与尊重：
- 职场中，员工与老板之间应保持基本的尊重和礼貌。骂老板不仅违反了职场礼仪，还可能破坏职场氛围，影响团队合作和工作效率。
可能后果：
- 骂老板可能导致员工被老板记恨，甚至面临解雇、降薪等不利后果。此外，如果骂老板的行为被其他员工或客户知晓，还可能影响员工的职业声誉和未来发展。
三、法律责任角度
名誉权侵权：
- 如果员工骂老板的内容涉及侮辱、诽谤等，可能构成对老板名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老板有权要求员工停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
劳动纪律处分：
- 如果员工的行为违反了公司的劳动纪律或规章制度，公司有权根据规定对员工进行处分，包括警告、罚款、解雇等。
四、建议与措施
冷静沟通：
- 员工在遭遇拖欠工资时，应首先保持冷静，尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠原因并协商解决方案。
合法维权：
- 如果沟通无果，员工应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：员工因拖欠工资而骂老板并非明智之举。在维护自己权益的同时，员工也应遵守职场行为规范，尊重他人权益。如果遭遇拖欠工资等劳动纠纷，应通过合法途径维权，并寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。