结论前置：过年期间，如果是法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班，那么3倍工资确实是基于劳动者本人日或小时工资的300%来计算，且这个加班工资是额外支付的，不包含正常工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这三天是劳动者依法享有休息权的法定假日。

2. 加班工资的计算方式：

   • 日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
   • 小时工资的计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。
   • 法定节假日加班工资的计算：法定节假日加班工资 = 日工资（或小时工资）× 300% × 加班天数（或加班小时数）。

3. 工资基数的确定：

   • 如果劳动合同有约定，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定，包括基本工资、岗位工资、职务工资等总和。
   • 如果劳动合同无约定，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 如果无任何约定，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。

4. 实例说明：

   • 假设劳动者的月工资收入为6525元，那么其日工资为6525 ÷ 21.75 = 300元。如果在春节初一加班1天，那么这天的加班工资应为300 × 300% × 1 = 900元。加上当天的正常工资300元，劳动者初一共应获得1200元。

5. 其他注意事项：

   • 除夕虽然作为春节的重要组成部分，但在国家法定节假日的规定中并不包含在内。因此，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。
   • 如果用人单位拒不支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

法律建议：

• 劳动者在过年期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要补发加班工资及可能的经济补偿。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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