过年期间的加班工资计算是一个涉及法律法规的具体问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确过年期间的加班时间分类。春节放假通常包含7天，但其中只有农历正月初一、初二、初三为法定节假日，共计3天；其余4天为调休的休息日。这是计算加班工资的基础。

接下来，我们根据加班时间的不同类型，来确定加班工资的计算标准：

1. 法定节假日加班：

   • 在这3天法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以调休替代支付。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，21.75天为全年月平均计薪天数。

2. 休息日加班：

   • 在除法定节假日外的其余4天（即调休的休息日）安排劳动者加班的，用人单位可以选择给予补休而不支付加班工资；若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：休息日加班工资（不补休时）= 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

关于加班工资的计算基数，它原则上依据劳动合同的约定确定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中未明确约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但需注意各地可能存在的具体规定差异。

现在，我通过一个实例来具体说明加班工资的计算方法：

假设小张的月工资基数为6000元，过年期间他加班了7天，其中正月初一到初三为法定节假日加班3天，初四到初七为休息日加班4天且公司未安排补休。

• 法定节假日加班工资计算：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。
• 休息日加班工资计算：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元。
• 小张过年期间总的加班工资为：2482.76 + 2206.90 = 4689.66元。

最后，我想强调的是，若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。希望这个解答能帮助您更好地理解过年期间加班工资的计算方法。