春节四天加班工资的计算起始日期需根据具体的放假安排来确定，但通常来说，春节的法定节假日为农历除夕、正月初一至初三这四天，加班工资的计算就从这四天中的加班日期开始算起。以下是详细分析：
一、法定节假日加班工资
日期范围：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法（2024）》第二条，春节的法定节假日为农历除夕、正月初一至初三，共四天。
加班工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
示例计算：
- 假设某员工的日薪为200元，若在正月初一加班一天，则其应得的加班工资为：\(200元 \times 3 = 600元\)。
二、休息日与调休日加班工资
日期范围：
- 实际春节放假通常会通过调休等方式连放多日，除法定的四天外，其余天数属于休息日或调休日。具体日期需参考每年国务院办公厅发布的放假通知。
加班工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
示例计算：
- 假设某员工的日薪为200元，若在调休日（如初四）加班一天且无法安排补休，则其应得的加班工资为：\(200元 \times 2 = 400元\)。
三、特殊情况下的加班工资计算
- 对于实行不定时工作制等特殊工时制度的用人单位，加班工资的计算和支付方式可能有所差异。这种情况下，需根据具体的工时制度和相关规定来确定加班工资的计算方式。
四、实际操作建议
确认加班性质：
- 劳动者应提前了解公司的排班计划，明确加班日期是否属于法定节假日或调休日，以便准确计算加班工资。
留存考勤记录：
- 劳动者应保存完整的出勤证明，如打卡记录、排班表等，作为主张加班费的依据。
及时沟通协商：
- 若对加班费计算存在疑问，劳动者应主动向人力资源部门核实薪酬政策，避免事后争议。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规规定，合理支付劳动者的加班工资，避免产生法律纠纷。
总结：春节四天加班工资的计算起始日期通常从农历除夕、正月初一至初三这四天中的加班日期开始算起。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，确保加班工资的支付既合法又合理。在实际操作中，双方应加强沟通，明确加班工资的计算标准，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。