用人单位开除员工是否需要赔偿及赔偿标准，需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法开除（无需赔偿，但需支付经济补偿的例外情形）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但需注意：

   • 程序合法性：需提前通知工会（如有）、保留证据（如违纪记录、规章制度公示证明等）；
     
   • 例外情形：若用人单位以《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）为由解除，需支付经济补偿（N倍工资，N为工作年限）。

2. 违法开除（需支付赔偿金）
   若用人单位无法证明开除合法性（如未举证员工过错、程序违法等），则构成违法解除，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为2N倍工资（即经济补偿的2倍）。

   • 计算基数：以员工离职前12个月平均工资为基准（含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算）；
     
   • 特殊情形：若员工月工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

3. 其他注意事项

   • 协商解除：若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿（N倍工资）；
     
   • 特殊保护：对“三期”女职工、医疗期员工等，用人单位不得以非法定理由开除，否则同样需支付2N赔偿金；
     
   • 举证责任：用人单位需对开除的合法性承担举证责任，否则将承担败诉风险。

建议：用人单位开除员工前，务必审查解除依据是否充分、程序是否合法，并保留书面证据；员工若认为被违法开除，可申请劳动仲裁主张赔偿金。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。