结论：在网吧上班没有签劳动合同，不可以直接一走了之，否则可能面临一些法律风险和不利后果，但你可以通过合法途径来维护自己的权益并离职。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果网吧一直未与你签订劳动合同，你有权要求网吧支付你应得的双倍工资差额。
   • 同时，未签劳动合同并不影响你与网吧之间事实劳动关系的存在。你仍然享有作为劳动者应享有的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

2. 直接离职的法律风险：

   • 如果你在没有提前通知网吧的情况下直接离职，网吧可能会以你违反规章制度或造成经济损失为由，要求你承担赔偿责任。虽然这种赔偿请求在法律上可能难以得到完全支持，但会给你带来不必要的麻烦和纠纷。
   • 此外，如果你突然离职，网吧可能会扣发你的工资或拒绝为你办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等，这将影响你后续的就业和社保权益。

3. 合法离职的建议：

   • 提前通知：尽管未签劳动合同，但为了维护自己的权益和避免不必要的纠纷，建议你提前向网吧提出离职申请，并说明离职的原因和日期。一般来说，提前30天通知是较为合理的做法。
   • 收集证据：在离职前，尽量收集一些能够证明你与网吧存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 协商解决：如果可能的话，你可以尝试与网吧协商解决离职事宜，包括工资结算、离职证明开具等。通过协商，你可以更快速地解决问题，减少不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律援助：如果网吧拒绝与你协商或拒绝支付你应得的权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。