工作满一年临近过年时工资的计算，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及国家相关法律法规的规定，以下分情况说明：

1. 基本工资部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。因此，无论是否临近过年，只要您提供了正常的劳动，公司都应当按照劳动合同约定的基本工资标准向您支付工资。
   • 如果劳动合同中明确规定了基本工资的数额和支付方式，那么公司应当按照约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司应当根据同工同酬的原则，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 加班工资部分：

   • 如果您在过年期间（包括法定节假日和休息日）加班，公司应当按照法律规定支付加班工资。法定节假日加班的，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；休息日加班且不能安排补休的，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3. 年终奖或绩效工资部分：

   • 年终奖或绩效工资是否发放以及发放的标准，通常取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖或绩效工资的发放条件和标准，那么公司应当按照规定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么年终奖或绩效工资的发放就存在一定的不确定性。在这种情况下，您可以与公司进行协商，或者参考同行业、同岗位的普遍做法来争取自己的权益。

额外建议：

• 在临近过年之际，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的具体规定和标准。
• 如果您对工资支付有任何疑问或不满，可以及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
• 如果公司存在拖欠工资、未支付加班工资等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。