编制内教师不会因为不结婚而被辞退。以下从多个角度进行分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。而“不结婚”并不属于这些法定的解除劳动合同的理由。
   • 编制内教师作为事业单位的工作人员，其劳动关系受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的规范。这些法规同样强调了用人单位在解除劳动关系时必须遵循法定程序和理由，不能随意辞退员工。

2. 政策层面：

   • 编制内教师的聘用和管理通常遵循国家及地方的相关政策规定。这些政策往往侧重于教师的专业能力、教学表现、师德师风等方面，而不会将婚姻状况作为聘用或解聘的依据。
   • 实际上，婚姻状况是个人隐私的一部分，受到法律的保护。用人单位无权要求员工披露其婚姻状况，更不能以此作为解聘的理由。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果用人单位因为员工不结婚而试图辞退，员工可以依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 此外，社会舆论和公众监督也会对用人单位的此类行为形成压力，促使其遵守法律法规和道德规范。

建议：

• 如果你是编制内教师，且担心自己的婚姻状况会影响工作，可以放心地专注于教学和专业发展。你的婚姻状况不会成为你被辞退的理由。
• 如果用人单位以不结婚为由试图辞退你，你可以坚决拒绝，并依法维护自己的合法权益。在此过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，冯俊奇律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，编制内教师不会因为不结婚而被辞退。这是由法律、政策和实际操作层面共同决定的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。