村支部书记兼村主任如果觉得自身能力不行，是可以辞职的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 辞职权利：根据相关法律法规，村支部书记和村主任作为基层自治组织的负责人，享有辞职的权利。当他们认为自身能力无法胜任工作，或者出于其他个人原因，都有权提出辞职。
2. 辞职程序：虽然具体的辞职程序可能因地区和具体规定而有所不同，但一般来说，村支部书记需要向所在党支部提出辞职申请，经过党支部会议讨论并作出决定后，报上级党委批准；村主任则需要向村民委员会提出辞职申请，经过村民委员会会议讨论并作出决定后，报乡镇人民政府备案。在辞职过程中，应确保程序的合法性和规范性，以避免后续可能出现的纠纷。

实际操作层面

1. 提前沟通：在提出辞职前，建议与上级党组织或政府相关部门进行沟通，说明辞职的原因和想法，以便他们能够及时了解情况并作出相应的安排。
2. 交接工作：在辞职过程中，应做好工作的交接，确保村里的各项工作能够顺利进行，避免因个人辞职而给村里带来不必要的损失。
3. 考虑影响：辞职可能会对村里的工作产生一定的影响，因此在做出决定前，应充分考虑这一因素，并尽量在辞职后的一段时间内提供必要的协助和支持，以确保村里工作的平稳过渡。

后续发展层面

1. 个人发展：辞职后，村支部书记或村主任可以根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的发展方向，如创业、就业或继续深造等。
2. 村里发展：对于村里来说，虽然失去了一个负责人，但也为新的领导者提供了机会。新的领导者可能会带来新的思路和理念，推动村里的发展。同时，村里也可以通过加强组织建设和人才培养，提高整体的管理水平和能力。

建议：如果你作为村支部书记兼村主任，确实觉得自身能力无法胜任工作，或者出于其他原因想要辞职，那么可以按照上述程序和注意事项进行操作。在辞职过程中，如有任何疑问或需要帮助，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。