针对您提出的“人事档案和党员关系在同一个单位丢了党员关系后解释劳动关系合法吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析：

首先，要明确的是，人事档案和党员关系是两个不同的概念。人事档案主要记录了个人的工作经历、学历、职称等基本信息，是证明个人劳动关系和职业经历的重要依据。而党员关系则是指党员与党组织之间的隶属关系，它证明了党员的政治身份和参与党组织活动的资格。

接下来，我们分析丢失党员关系对劳动关系解释的影响：

1. 党员关系的丢失不影响劳动关系的存在：党员关系的丢失，并不意味着劳动关系的自动解除或无效。劳动关系是基于劳动合同或事实劳动关系而建立的，与党员身份无直接关联。因此，即使党员关系丢失，只要您能提供其他证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资单、工作证等），仍然可以合法地解释和证明您的劳动关系。

2. 党员关系丢失可能带来的问题：虽然党员关系的丢失不影响劳动关系的解释，但它可能会给您在参与党组织活动、享受党员权益等方面带来不便。此外，如果丢失的党员关系中包含了重要的个人信息或组织记录，还可能对您的个人声誉和职业发展产生一定影响。

3. 如何处理党员关系的丢失：

   • 及时报告：一旦发现党员关系丢失，应立即向所在党组织报告，并说明情况。
   • 补办手续：根据党组织的指导，尽快补办党员关系转移或恢复手续。这可能包括填写相关表格、提供证明材料等。
   • 保留证据：在处理过程中，保留好所有与党组织沟通的记录、补办手续的文件等，以备不时之需。

4. 关于劳动关系的合法解释：

   • 提供劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果您能提供与单位签订的劳动合同，那么劳动关系的合法性就得到了有力证明。
   • 提供其他证明材料：如果劳动合同丢失或无法提供，您还可以尝试提供其他证明劳动关系的材料，如工资单、工作证、社保缴纳记录等。
   • 寻求法律援助：如果单位对您的劳动关系提出质疑或拒绝承认，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，丢失党员关系并不影响劳动关系的合法解释。您仍然可以通过提供劳动合同或其他证明材料来合法地解释和证明您的劳动关系。同时，建议您尽快处理党员关系的丢失问题，以免给您带来不必要的麻烦和损失。