针对您提出的“劳动合同没有给员工一份是否算违法以及应该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同没有给员工一份是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了双方持有劳动合同的法定权利。因此，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，就明确违反了这一法律规定，属于违法行为。

二、违法行为的法律后果

1. 行政责任：根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未履行向劳动者交付劳动合同文本的义务，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着用人单位必须立即纠正违法行为，将劳动合同文本交付给劳动者。

2. 民事责任：如果因用人单位未交付劳动合同文本导致劳动者在主张加班工资、经济补偿等权益时无法提供合同约定内容作为证据，从而造成经济损失，用人单位需依法承担赔偿责任。

三、劳动者如何维权

面对用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其交付劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 建议以书面形式提出要求，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带身份证、工作证等材料，并详细说明用人单位未交付劳动合同文本的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在必要情况下，如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 仲裁机构会在受理申请后，依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

四、注意事项

1. 时效意识：劳动仲裁申请需在法定时效内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，劳动者在发现用人单位未交付劳动合同文本后，应及时采取行动。

2. 证据管理：建立完整的电子/纸质证据链，重要文件及时备份云存储。这有助于劳动者在维权过程中提供充分的证据支持。

3. 理性维权：避免采取过激行为影响正常履职，防止被认定为旷工等违纪情形。理性维权有助于维护劳动者的合法权益，同时避免不必要的法律风险。

4. 法律援助：符合经济困难标准的劳动者可向当地司法局申请免费律师服务。这有助于劳动者在维权过程中获得专业的法律支持。

综上所述，劳动合同没有给员工一份是明确的违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需保持时效意识、证据管理、理性维权和寻求法律援助等注意事项，以确保自己的权益得到有效保障。