对公职人员进行停职并进行调查，并不直接等同于纪检委已经立案，但通常意味着调查程序已经启动，且可能涉及较为严重的违纪或违法行为。以下是对这一问题的详细解读：

1. 停职检查的性质与目的：

   • 停职检查是组织对公职人员涉嫌严重违纪或不当行为的一种临时性、预防性的应对措施。其核心目的在于确保案件调查的公正性和顺利进行，防止被调查者利用职务便利干扰调查，同时向社会表明组织对违纪行为的零容忍态度。

2. 停职检查与立案的关系：

   • 立案是正式调查的开始：纪检委立案通常意味着已经掌握了初步的证据或线索，认为公职人员存在违纪或违法行为，并决定对其进行正式调查。立案是调查程序的一个重要节点，标志着调查的正式开始。
   • 停职检查可能是立案前的准备或立案后的措施：停职检查可以在立案前进行，作为初步调查的一部分，以评估是否需要进一步立案调查；也可以在立案后进行，作为确保调查顺利进行的一种措施。因此，停职检查本身并不直接等同于立案，但通常是调查程序中的一个重要环节。

3. 停职检查的实施程序：

   • 停职检查通常由调查组基于初步证据或线索提出建议，经党委或纪检机关严格审批后实施。具体程序可能因地区和单位的不同而有所调整，但一般包括提出建议、审批、执行停职和开展调查等步骤。

4. 停职检查后的可能结果：

   • 恢复职务：若经过全面深入调查后发现公职人员不存在问题或问题轻微不构成违纪违法，将恢复其原职务并正常履职。
   • 纪律处分：若查实存在违纪违法行为，将根据情节轻重给予警告、记过、撤职、开除等不同程度的党纪政务处分。
   • 法律责任：在情节严重的情况下，公职人员可能还会被依法追究刑事责任。

建议与行动：

• 对于被停职检查的公职人员而言，应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以期尽快澄清事实并恢复职务。
• 同时，也应深刻反思自身行为，避免类似情况再次发生。如果认为停职检查或调查程序存在不当之处，可以依法提出申诉或复议。

总结：对公职人员进行停职并进行调查，是组织对涉嫌严重违纪或不当行为的一种严肃审视和应对措施。虽然停职检查本身并不直接等同于纪检委立案，但通常是调查程序中的一个重要环节。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。