行政处罚一般不会主动通知单位，但特定情况下单位可能会知晓。以下是对这一问题的详细分析：
行政处罚的告知程序：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。这一程序主要针对的是当事人本人，而非其所在单位。
- 行政处罚决定书通常直接送达当事人，由当事人签收。在一般情况下，行政机关不会主动将行政处罚决定书送达当事人的单位。
单位可能知晓行政处罚的情况：
- 当事人自行告知：如果当事人认为有必要，可以自行将其受到行政处罚的情况告知单位。例如，当事人可能希望单位了解其因何原因受到处罚，以便单位进行相应的处理或安排。
- 行政机关依法公开：根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关规定，行政机关可能会依法公开某些行政处罚信息。如果当事人的行政处罚信息被公开，且单位能够获取到这些信息，那么单位就会知晓当事人受到行政处罚的情况。但这种情况相对较少，且通常涉及较为严重的行政处罚或具有较大社会影响的案件。
- 单位主动查询：在某些情况下，单位可能出于管理需要或风险防控考虑，主动查询员工的行政处罚记录。例如，一些敏感岗位或需要高度诚信的行业，单位可能会要求员工提供无犯罪记录证明或行政处罚记录证明等。
法律建议：
- 如果您担心行政处罚会对您的工作产生影响，建议您在收到行政处罚决定书后，及时与单位进行沟通，说明情况并寻求单位的理解和支持。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解行政处罚对您个人权益的具体影响以及可能的法律救济途径。
总结来说，行政处罚一般不会主动通知单位，但特定情况下单位可能会通过当事人自行告知、行政机关依法公开或单位主动查询等方式知晓。如果您有任何关于行政处罚的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。