女儿可以到爸爸的公司做财务，但需考虑多方面因素，包括公司性质、家庭关系对工作的影响以及潜在的法律风险等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司性质与财务岗位的独立性：

   • 如果爸爸的公司是家族企业或私营企业，且女儿具备相应的财务专业知识和技能，那么从技术层面讲，女儿完全有能力担任财务岗位。
   • 然而，财务岗位在公司中通常具有较高的敏感性和重要性，涉及资金管理、账目记录等核心业务。因此，即使女儿具备专业能力，也需要确保她能够保持独立性，不受家庭关系的影响，客观、公正地履行职责。

2. 家庭关系对工作的影响：

   • 女儿在爸爸的公司工作，可能会面临家庭关系与工作关系的交织。这种交织有时可能导致工作上的不公平对待或决策上的偏袒，从而影响公司的正常运营和员工的士气。
   • 为了避免这种情况，建议明确界定女儿在公司中的角色和职责，确保她与其他员工一样，受到相同的考核和评价标准。同时，爸爸作为公司负责人，也应保持公正和透明，避免在决策上偏袒女儿。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果女儿在爸爸的公司担任财务岗位，且公司存在财务违规或违法行为，女儿可能会因职务之便而卷入其中，面临法律责任。
   • 为了降低这种风险，建议公司建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保财务活动的合规性和透明度。同时，女儿也应加强自我保护意识，遵守法律法规和公司规章制度，不参与任何违法违规行为。

4. 实际操作建议：

   • 在决定让女儿到爸爸的公司做财务之前，建议进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务。
   • 可以考虑签订书面协议或合同，明确女儿的岗位职责、薪酬待遇、考核标准等事项，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 同时，建议定期对女儿的工作进行评估和反馈，确保她能够胜任财务岗位的工作要求。

总结来说，女儿可以到爸爸的公司做财务，但需要综合考虑公司性质、家庭关系对工作的影响以及潜在的法律风险等因素。在做出决定之前，建议进行充分的沟通和协商，并签订书面协议或合同以明确双方的权利和义务。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。