结论前置：工作时间饮酒发生工伤是否算工伤，需分情况讨论。一般情况下，若员工因醉酒在上班时受伤，是不被认定为工伤的；但在某些特殊情况下，如果员工只是轻微饮酒并未达到醉酒状态，且受伤符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。

一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在符合工伤认定条件的情况下，如果因醉酒或吸毒导致伤亡，是不得认定为工伤或者视同工伤的。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险。从保障安全生产和公平合理的原则出发，此类情况不被纳入工伤范围。在实践中，相关部门通常会依据医疗机构出具的检测报告等证据来判断职工是否处于醉酒状态。

举例说明：假设某员工在工作时间饮酒过量，导致醉酒状态，并在工作中不慎摔倒受伤。由于该员工处于醉酒状态，且醉酒并非工作原因导致，因此这种情况下的受伤通常不会被认定为工伤。

特殊情况分析

然而，也存在一些特殊情况。如果员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度，并且其受伤确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。具体来说，这些条件包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，员工在工作时间和工作场所内，因操作机器不慎受伤，且该受伤与工作直接相关。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，员工在工作时间前后，在整理工具或清理工作场所时受伤。

3. 其他符合工伤认定条件的情形：如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

举例说明：假设某员工在工作时间轻微饮酒，但并未影响工作能力和判断力。在工作中，该员工因操作机器不慎受伤，且该受伤与工作直接相关。由于该员工并未达到醉酒状态，且受伤符合工伤认定条件，因此这种情况下的受伤有可能被认定为工伤。

综合建议

1. 保留证据：如果员工在工作时间饮酒后受伤，应尽快保留相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便后续维权。

2. 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工在受伤后及时向我咨询，以便准确判断是否符合工伤认定条件，并据此维护自身合法权益。

3. 遵守公司规定：员工应遵守公司的相关规定，避免在工作期间饮酒过量或从事与工作无关的活动，以减少工伤事故的风险。

总之，工作时间饮酒发生工伤是否算工伤取决于多个因素，包括员工的饮酒状态、受伤的具体原因以及当地的法律法规等。在遇到类似情况时，建议尽快咨询专业律师进行详细的咨询和评估。