工作时间喝酒受伤，一般情况下不算工伤，但具体是否认定为工伤需结合实际情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在符合本条例第十四条、第十五条规定的情况下，若存在醉酒或者吸毒等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险，从保障安全生产和公平合理的原则出发，此类情况不被纳入工伤范围。
   • 在实践中，相关部门通常会依据医疗机构出具的检测报告等证据来判断职工是否处于醉酒状态。若职工在工作时处于醉酒状态（按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522 - 2010）标准，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上即为醉酒），并因工作原因受到伤害，通常不能认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果职工只是少量饮酒，未达到醉酒标准（即血液酒精含量低于80毫克/100毫升），在工作中受伤，并且同时满足《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的情形，那么是有可能被认定为工伤的。例如，职工中午吃饭时喝了一点啤酒，但血液酒精含量未超标，下午在车间工作时因机器故障导致受伤，若符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，则可能被认定为工伤。
   • 《工伤保险条例》第十四条和第十五条详细列出了可以认定为工伤或视同工伤的情形，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。这些条款为判断特定情况下是否构成工伤提供了明确的法律依据。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守工作纪律和安全规定，切勿在上班时间饮酒，以免因个人行为导致无法享受工伤保险待遇。
• 对于企业而言，应加强安全管理，对员工进行相关法律法规和安全知识的培训，确保工作环境的安全与和谐。同时，企业也可以考虑在劳动合同或规章制度中明确禁止酒后工作，并规定相应的违约责任，以减少潜在的安全风险和法律责任。

可能后果：

• 若员工因醉酒在工作时受伤，且无法证明未达到醉酒状态或不符合工伤认定条件，那么相应的医疗费用和经济损失可能需由员工自行承担。
• 若企业未尽到安全管理义务，导致员工酒后工作受伤，企业可能需承担一定的法律责任，包括赔偿员工损失等。

综上所述，工作时间喝酒受伤是否算工伤需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。