受过刑事处罚的人在一般情况下确实不得从事教师工作，但具体还需根据刑罚类型、学校性质及个人后续表现等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的明确规定
《中华人民共和国教师法》的严格限制：
- 根据《中华人民共和国教师法》第十四条的规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。这一条款明确指出了受过刑事处罚对教师资格的影响，特别是针对故意犯罪且受到有期徒刑以上刑事处罚的人员。
拘役等刑事处罚的间接影响：
- 虽然拘役不同于有期徒刑，但它仍然是刑事处罚的一种。对于判过拘役的人员，虽然法律没有直接规定其不能从事教师工作，但拘役作为刑事处罚的记录，往往会对个人的职业生涯产生重大影响，特别是在教育行业这种对人员品行要求较高的领域。
二、不同学校性质下的差异
公立学校：
- 公立学校属于事业单位性质，对教师的招聘和聘用有严格的标准和程序。受到刑事处罚的人员通常不符合公立学校教师岗位的招聘条件，且对于已经在职的公立学校教师，若被判处刑事处罚，依据相关规定会给予降低岗位等级或者撤职以上处分，甚至可能导致失去现有编制。
私立学校及教育培训机构：
- 私立学校和教育培训机构在教师招聘方面具有较大的自主性。是否录用曾受过刑事处罚的人员取决于学校的用人标准和考量。有些学校可能更注重教师的专业能力和教学经验，在充分了解情况后，仍有可能录用；但也有些学校出于声誉、管理等多方面因素考虑，会拒绝录用有刑事犯罪记录的人员。
三、个人后续表现与机会
刑罚执行完毕且表现良好：
- 如果犯罪情节较轻，刑罚执行完毕后经过一定时间的考察，个人表现良好，能够证明已经改过自新，一些私立学校或教育培训机构可能会给予应聘机会。此外，根据《中华人民共和国监狱法》的规定，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，不应受到就业歧视。
未成年人特殊保护：
- 对于未成年人的犯罪记录，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，在一定条件下可以封存，不对外提供。这意味着符合条件的未成年人在求职时，其犯罪记录一般不会被用人单位知晓，享有与其他求职者平等的权利。然而，这一规定并不直接适用于成年人。
四、法律建议与行动指南
了解目标单位要求：
- 有犯罪记录的人在应聘前应主动了解目标单位的招聘要求和政审标准，以便做出合理的应聘决策。特别是对于教育行业这种对人员品行要求较高的领域，更需要提前做好准备。
如实报告犯罪记录：
- 如果必须报告犯罪记录，应如实向有关单位报告，避免因隐瞒信息而导致不利后果。同时，可以积极展示自己的改过自新和良好表现，增加被录用的可能性。例如，可以提供刑罚执行完毕后的社区服务记录、工作表现证明等材料来证明自己的改变和进步。
寻求法律帮助与支持：
- 如果对于自己的犯罪记录是否影响教师资格或应聘机会存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律建议和支持，帮助你更好地了解自己的权利和义务，并为你提供合适的解决方案。
综上所述，受过刑事处罚的人在一般情况下确实不得从事教师工作，但具体还需根据刑罚类型、学校性质及个人后续表现等因素综合判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。