国企试用期职工在符合一定条件下是可以调动的，但需分情况讨论：

1. 调动需符合法律法规及企业内部规定
   根据《劳动合同法》及国企管理规范，试用期职工的调动需同时满足两个条件：

   • 法律层面：调动不得违反《劳动合同法》第35条关于“变更劳动合同需协商一致”的规定。若调动涉及岗位、工作地点等实质性变更，需与职工协商并签订书面协议。
     
   • 企业层面：需符合国企内部人事管理制度（如《员工调动管理办法》），通常需经过原部门、接收部门及人力资源部门审批，部分企业可能要求试用期职工工作满一定期限（如3个月）后方可申请调动。

2. 调动类型与程序差异

   • 内部平级调动：若调动不涉及岗位性质、薪资或工作地点变更（如从A部门调至B部门同岗位），企业可依据内部规定直接安排，但建议提前与职工沟通以避免纠纷。
     
   • 跨部门/跨地区调动：若涉及岗位晋升、降级或工作地点变更，必须与职工协商一致并签订补充协议，否则可能构成违法变更劳动合同，职工有权拒绝或要求赔偿。
     
   • 因企业需要强制调动：若因生产经营需要（如项目撤销、部门重组），企业可依据《劳动合同法》第40条单方解除劳动合同（需支付经济补偿），但直接调动仍需协商，否则可能面临违法解除风险。

3. 试用期职工的特殊保护
   试用期职工虽未转正，但同样享有《劳动合同法》赋予的劳动者权益。若企业未经协商强制调动，职工可采取以下措施：

   • 向企业人力资源部门提出书面异议，要求恢复原岗位或协商补偿；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（如企业存在违法调动行为）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张企业违法变更劳动合同或违法解除劳动合同（若因此被辞退）。

建议：若您作为试用期职工面临调动问题，可先查阅企业《员工手册》或劳动合同中关于调动的条款，再与企业协商明确调动性质（是否涉及实质性变更）。若协商无果，可进一步向我咨询具体维权方案。