政府部门人员工作失误一般没有直接的罚款规定，但可能面临其他形式的责任追究。具体分析如下：

1. 行政责任：政府部门人员因工作失误造成不良后果的，通常依据《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，承担行政责任。处分形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，这些处分虽不直接称为“罚款”，但可能伴随工资扣减等经济影响。例如，记过处分期间可能影响绩效工资或奖金发放。

2. 民事赔偿责任：若工作失误导致公民、法人或其他组织合法权益受损，且符合《中华人民共和国民法典》中侵权责任构成要件的，政府部门可能需承担国家赔偿责任，相关责任人员可能被追偿部分或全部赔偿费用。例如，因错误执法导致企业财产损失的，可能涉及赔偿后的内部追责。

3. 刑事责任：若工作失误构成犯罪（如玩忽职守罪、滥用职权罪等），将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，可能面临罚金、有期徒刑等刑罚。但需注意，刑事责任中的“罚金”是刑罚种类，与行政处罚中的罚款性质不同，且仅针对犯罪行为。

4. 特殊情形下的罚款：若政府部门人员同时违反其他领域法规（如交通法规、税务法规等），可能面临相关领域的行政罚款。但此类罚款与“工作失误”无直接关联，而是基于具体违法行为。

建议：若您或他人因政府部门人员工作失误遭受权益损害，建议通过以下途径处理：

• 收集证据（如书面文件、录音录像等）证明失误与损害的因果关系；
• 依据《中华人民共和国政府信息公开条例》申请信息公开，了解责任认定流程；
• 依法申请行政复议或提起行政诉讼，主张权利救济。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。